人才强国战略的核心机制探讨 |
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引用本文: | 李晓方,孔清霓,涂从勇. 人才强国战略的核心机制探讨[J]. 科技管理研究, 2004, 24(6): 36-38 |
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作者姓名: | 李晓方 孔清霓 涂从勇 |
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作者单位: | 广东省农业科学院,水稻研究所,广东,广州,510640;长江大学,湖北,荆州,434025;广东省农业科学院,水稻研究所,广东,广州,510640 |
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摘 要: | 人才强国是战略,各行业人才的“价值评价-价值分配-价值创造”的核心价值链是落实人才强国的核心策略。人事部门要系统调查、深入研究建立这一新的人事制度体系,修筑人才辈出的“多行道”。
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关 键 词: | 人才 机制 评价体系 |
文章编号: | 1000-7695(2004)06-0036-03 |
修稿时间: | 2004-10-27 |
Discuss the key mechanism of talents strategy |
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Abstract: | |
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