| 绩效工资制度对教师工作满意度的影响及实施策略 |
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| 引用本文： | 叶怀凡.绩效工资制度对教师工作满意度的影响及实施策略[J].当代教育论坛,2013(3):36-39. |
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| 作者姓名： | 叶怀凡 |
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| 作者单位： | 四川文理学院高等教育研究所 达州 635000 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究2010年度青年基金项目"绩效工资背景下四川农村小学教师工作满意度的调查研究"，四川省教育发展研究中心一般课题"义务教育绩效工资对教师工作满意度的影响研究"，四川革命老区发展研究中心青年项目"川东革命老区教师工作满意度的调查研究:基于绩效工资的视角" |
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| 摘 要： | 教师的工作满意度不仅会影响学校的教育教学质量,而且还会影响学校的可持续性发展。蕴含激励机制的绩效工资制度,虽然有助于提升教师的工作满意度,但也有可能成为影响教师工作满意度的新因素。为此,在绩效工资制度的实施过程中,应着重公平原则、激励原则和可操作性原则。
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| 关 键 词： | 绩效工资制度 教师 工作满意度 影响 |
The Teachers' Job Satisfaction Effect and Implement Strategy of the Performance based Pay System |
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| Ye Huaifan.The Teachers' Job Satisfaction Effect and Implement Strategy of the Performance based Pay System[J].Forum on Contemporary Education,2013(3):36-39. |
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| Authors: | Ye Huaifan |
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| Institution: | Ye Huaifan,Research Institute of Higher Education,Sichuan University of Arts and Science(Dazhou 635000) |
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