激励机制在国有企业人力资源管理中的应用 |
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引用本文: | 李华娟.激励机制在国有企业人力资源管理中的应用[J].职业圈,2014(9):121-121. |
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作者姓名: | 李华娟 |
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作者单位: | 中国石油青海油田公司职工活动管理中心 |
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摘 要: | 在经济快速发展,企业竞争环境日益激烈的环境下,良好的奖励机制可以成为企业留住人才,引导员工行为和激发员工潜能的一种有效方法。但在改革的过程中国有企业仍有很大一部分问题需要改正,这些问题导致国有企业人力资源管理的激励机制不利于国企的长久发展,未能及时跟上市场经济发展的步伐。本文根据分析人力资源管理激励机制问题,并且提出建议,保证国有企业的奖励机制长期合理的发展。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 国有企业 激励机制 市场经济发展 应用 奖励机制 企业竞争 留住人才 |
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