|
|||||
|
|
| 有计划商品经济的发展趋势与国营企业工资制度改革的目标模式 | |
| 引用本文： | 范美先.有计划商品经济的发展趋势与国营企业工资制度改革的目标模式[J].广西师范大学学报(哲学社会科学版),1990(Z1). |
| 作者姓名： | 范美先 |
| 摘 要： | 一、国营企业传统工资制度的依据和弊端 我国国营企业的传统工资制度,是在1956年对旧中国遗留下来的工资制度进行改革的基础上建立起来的。当时对旧工资制度改革的基本概念是:企业工资制度改革主要是在国家统一控制工资总额前提下,改革工人个人工资制度。形成这种概念的主要依据是:(1)当时的经济形式主要是产品经济形式,与之相适应的是国家直接对劳动者进行个人消费品分配。在这种分配体制中,国家是分配者,个人是分得者。因而认为工资改革主要是考虑国家通过什么形式对个人进行分配。(2)当时工资改革要解决的主要问题是,改革公私合营前私营企业遗留下来的人剥削人的工资制度,在全民所有制内部实行人与人之间的等量劳动领取等量报酬。所以主要考虑劳动者个人工资报酬问题。(3)当时的工业生产力是以手工和半机 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |