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| 管理者性别刻板印象及其性别差异研究 | |
| 作者姓名： | 康宛竹 |
| 作者单位： | 暨南大学管理学院,广东,广州,510632;华南师范大学经济管理学院,广东,广州,510006 |
| 摘 要： | 管理者性别刻板印象是指人们"一想到管理者就想到男性"的比较固定的期望或看法.国外对管理者性别刻板印象的关注较早,20世纪70年代,美国葛底斯堡大学管理学教授Schein就制定了一份92个项目的"Schein描述性指数",以美国中层管理者为样本对"一想到管理者就想到男性"的刻板印象进行了实证研究. |
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