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| 企业间学习与信任互补作用于创新绩效吗?——基于企业间合作行为的视角 | |
| 引用本文： | 宋华,王岚.企业间学习与信任互补作用于创新绩效吗?——基于企业间合作行为的视角[J].科学学与科学技术管理,2009,30(4). |
| 作者姓名： | 宋华 王岚 |
| 作者单位： | 中国人民大学,北京,100872 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，中国社会科学基金，新世纪人才项目 |
| 摘 要： | 构建了企业问信任和学习对买卖双方创新绩效影响的理论模型,并将联合解决问题作为中介机制,来探索知识的传递和关系的紧密如何影响企业问的互动行为,以及这些因素对双方创新绩效的影响.通过对194家企业的实证研究,发现企业问信任和学习有利于促进企业间的联合解决问题行为,进而进一步提升企业的创新绩效,联合解决问题在此过程中扮演着部分中介的角色.并且验证了信任与学习之间有互补作用,两者的交互项对创新绩效的影响被联合解决问题完全中介. |
| 关 键 词： | 学习 信任 联合解决问题 创新绩效 |
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