| 企业人才流失风险的防范 |
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| 引用本文： | 赵淑丹.企业人才流失风险的防范[J].科技广场,2006(3):41-43. |
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| 作者姓名： | 赵淑丹 |
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| 作者单位： | 南昌大学经济与管理学院,南昌,330047 |
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| 摘 要： | 在科技发展的今天,人才成为各家企业争夺的焦点。为吸引和留住人才,形成人力资本积累,企业必须建立一套先进有效的人才激励约束和培训机制。由于人力资本的动态和外部性,容易造成人才的流失,从而给企业造成巨大的损失,企业承担着人才风险和人力资本投资风险。此时怎样促进知识共享,推动人力资本扩散和带动效应,从而最大程度地降低风险,成为企业关注的一个热点问题。
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| 关 键 词： | 人力资本 流失风险 防范 激励约束机制 |
| 文章编号： | 1671-4792-（2006）3-0041-03 |
The Pretending of the Talented People in Enterprises |
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| Zhao Shudan.The Pretending of the Talented People in Enterprises[J].Science Mosaic,2006(3):41-43. |
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| Authors: | Zhao Shudan |
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