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| 高职毕业生“跳槽”现象的成因及对策 | |
| 作者姓名： | 马斌 |
| 作者单位： | 南通纺织职业技术学院 |
| 基金项目： | 本文为全国教育科学"十五"规划青年专项课题 |
| 摘 要： | 随着高等职业教育的发展,越来越多的高职毕业生逐步成为各行各业竞相选用的实用型人才,并在各自的岗位上发挥着特别的优势和特有的作用。但是,一种令众多企业普遍深感不安和苦恼的现象是,高职毕业生来去匆匆的“跳槽”。我们在走访众多企业的过程中,一方面了解了企业领导层对高职毕业生跳槽现象的担忧和排斥,另一方面也对跳槽(至少一次)的毕业生作了一次较为全面的问卷调查或面对面交谈。通过调查,我们可以得出一个基本的结论:处于社会主义市场经济建立过程和社会转型时期中的企业和高职毕业生,都应该更新观念,换位思考,高职毕业生尤其要用… |
| 关 键 词： | 高等职业教育 毕业生 就业指导 “跳槽”现象 就业协议 |
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