走出"职业倦怠"的阴影 |
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引用本文: | 吴蔚.走出"职业倦怠"的阴影[J].教育与职业,2006(10):99-101. |
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作者姓名: | 吴蔚 |
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摘 要: | 国际上通常认为职业倦怠包含如下行为特征:个人感觉工作特别累,压力特别大,对工作缺乏冲劲和动力,甚至出现害怕工作的情况;刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离,对工作不是很热心和投入,总是很被动地完成自己份内的工作,对自己工作的意义表示怀疑,并且不再关心自己的工作是否有贡献;怀疑自己不能有效地胜任工作,认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。
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关 键 词: | 职业倦怠 行为特征 白领阶层 竞争压力 负面作用 合理回报 |
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