适应外部环境变化 改善企业内教育培训

随着全国人才工作会议精神的深入贯彻落实,一个各级大力搞好人力资源开发的局面已开始出现。为促进此项工作更加科学有效地开展,我们选择了一些发达国家和地区在人力资源开发和管理方面的新理念、方法及案例,例如,美国对技术职称定期考核复评,不搞“终身制”的做法,以“外包”方式进行人力资源日常管理的方法;日本由文部省和劳动省分别主管学历资格体系和职业资格体系的做法;瑞典、智利、南非等国通过立法促进培训体制多元化和运作市场化的做法,等等,供大家参考。同时,欢迎大家就人力资源开发问题在此进行交流。