电视台人事制度改革的难点及目标

中国加入WTO后,面对国内报刊、网络等媒体和国外大型传媒集团内挤外压的挑战,各地电视台都意识到在较短时间内壮大实力、提高竞争力的迫切性。但笔者认为组建大型广电集团之后,不一定就会产生更大的竞争力,只是为提高竞争力提供了更大的可能性。因为提高、保持竞争和活力的关键在人,即在于建立一种有利于人才脱颖而出,人才辈出的干部人事管理机制。笔者结合近两年抚州电视台机制改革的尝试,谈谈人才,尤其是良好的人才成长环境,对做强做大电视事业将起到的重要作用。