| 组织公平、辱虐管理及员工工作倦怠关系实证研究 |
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| 引用本文： | 李宁琪,易小年.组织公平、辱虐管理及员工工作倦怠关系实证研究[J].科技与管理,2010,12(4):46-49. |
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| 作者姓名： | 李宁琪 易小年 |
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| 作者单位： | 中南大学商学院,湖南,长沙,410083 |
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| 摘 要： | 探讨辱虐管理与员工工作倦怠的关系,并探讨员工的组织公平感在以上过程中所起的中介作用。采用随机抽样的方法对湖南、广东等地企业的296名员工进行调查,利用结构方程模型分析方法对数据进行分析,结果表明:辱虐管理与员工工作倦怠呈现负向的相关关系,并且组织公平在二者的关系中起部分中介作用。
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| 关 键 词： | 辱虐管理 组织公平 工作倦怠 中介效应 |
An empirical study on organizational justice,Aabusive supervision and job burnout |
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| LI Ning-qi,YI Xiao-nian.An empirical study on organizational justice,Aabusive supervision and job burnout[J].Science-Technology and Management,2010,12(4):46-49. |
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| Authors: | LI Ning-qi YI Xiao-nian |
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