市政建设公司工资制度现存问题及对策探讨

工资管理是人力资源管理的核心。合理有效的工资制度不仅能激发员工的积极性与主动性,更能促使员工努力实现公司目标,提高公司效益。因此,工资收入的多少在很大程度上影响着一个人的工作积极性、创造性和潜能的发挥等等。