论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划 |
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引用本文: | 宿莹莹,吴奇.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划[J].科协论坛,2007(5):135-136. |
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作者姓名: | 宿莹莹 吴奇 |
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作者单位: | 宿莹莹(四川大学工商管理学院,四川·成都,610065);吴奇(四川大学材料科学与工程学院,四川·成都,610065) |
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摘 要: | 近年人力资源管理专业的每一届毕业生人数不断增多,企业对该专业毕业生的要求也不断提高,在就业问题中,女生的就业形势更加严峻。女生有其特殊的性格特质,如情绪化、更加的感性、处理问题不够理性、依赖性强、但有较强的亲和力等,使其既有劣势又有优势。因此可以用360°评价法和SWOT分析法进行综合分析,女生要对自己进行全面的分析,进行职业生涯发展规划,制定出目标和实施计划,从而克服性格等方面的弱势,顺利实现就业,并拥有较好的职业发展前景。
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关 键 词: | 职业生涯 职业生涯规划 职业锚 360°评价法 SWOT分析法 |
文章编号: | 1007-3973(2007)05-135-02 |
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