股权激励水土不服

国企的许多领导并不是真正的企业家,而是由政府任命,有行政级别的官员,不应该承担由政策引起的亏损,也不应分享由垄断或政策获得的利润股权激励,即给高层员工股票期权。这种激励机制上世纪50年代出现于美国,到80～90年代出现了一个高潮。股权激励在当时也起到了有效的激励作用,郭士纳就是用这种方法使临近破产的IBM公司走出困境,再创辉煌。