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| 学会不张扬 | |
| 引用本文： | 王勉.学会不张扬[J].中国培训,2005(7):60-60. |
| 作者姓名： | 王勉 |
| 摘 要： | 某企业引进了一条先进的生产流水线,尽管企业组织员工进行了短期培训,可是员工技术不精,操作不当,废品率还是很高。对此,企业的领导深有感触地说:“今后再也不能等到饿了才知道进食。”不能等到饿了才知道进食,此言极是。在技术不断更新的今天,员工原来掌握的技术逐渐落伍,只有与时俱进,不断学习更新,才能适应企业发展的需要。由于员工对新技术的掌握有一个过程,如果仅仅寄希望于临时培训,是很难达到理想效果。有些经营者平时很少想到员工培训,或者算小不算大,舍不得花钱培训,或者只顾眼前,不思长远,认为培训会影响生产和效益,导致企业的技… |
| 关 键 词： | 企业 职工培训 人力资源投资 员工素质 |
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