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| 基于企业战略的薪酬体系设计 | |
| 作者姓名： | 冯慧 李圆 张颜涛 |
| 作者单位： | [1]神华准格尔能源有限责任公司公用事业公司劳动人事科,内蒙古鄂尔多斯010300 [2]北京交通大学2005级会计专业研究生,北京100044 [3]神华准格尔能源有限责任公司选煤厂经营科,内蒙古鄂尔多斯010300 |
| 摘 要： | 本文通过对资源基础理论和战略性人力资源管理的简要介绍，把资源基础理论中资源基础观和动态能力战略观，以及战略性人力资源管理的思想引入到企业的薪酬管理中来，为战略性薪酬管理的提出奠定了理论基础。本文还将战略性薪酬管理与传统的薪酬管理进行了比较，分析了战略性薪酬管理三个方面的根本目的，在此基础上提出了战略性薪酬设计方法。 |
| 关 键 词： | 资源基础理论 战略性薪酬管理 企业战略 |
| 文章编号： | 1007-6921（2007）02-0066-02 |
| 修稿时间： | 2006-10-15 |
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