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| 心理契约视野下的高校辅导员管理策略 | |
| 引用本文： | 张海清,赵科,杨丽宏.心理契约视野下的高校辅导员管理策略[J].中国校外教育(理论),2009(8). |
| 作者姓名： | 张海清 赵科 杨丽宏 |
| 作者单位： | 张海清(德宏师范高等专科学校社科部,云南,潞西);赵科,杨丽宏(德宏师范高等专科学校中文系,云南,潞西) |
| 基金项目： | 2008年度德宏师范高等专科学校立项课题<弱势高校辅导员队伍建设的研究>项目 |
| 摘 要： | 传统上雇员努力工作和忠诚就能换来长期工作的保障和职业发展的规定,而现在这种方式不再有效,组织与员工之间的关系不再是一种终身的合同关系.组织要想在竞争中保持持续的竞争力就必须与员工达成并维持一种动态平衡的"心理契约",本文在借鉴企业和西方心理契约经验运用的基础上,从心理契约理论应用角度提出了高校辅导员管理的相关建议与对策. |
| 关 键 词： | 心理契约 辅导员 管理 |
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