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| 论国有企业经理的激励机制问题 | |
| 引用本文： | 骆立骞.论国有企业经理的激励机制问题[J].中山大学学报论丛,2001,21(2):69-72. |
| 作者姓名： | 骆立骞 |
| 作者单位： | 华南师范大学,经济与管理学院,广东,广州,510631 |
| 摘 要： | 国有企业在现代企业制度改革的大背景下存在着如何建立有效的国企经理激励机制的问题。企业经理人员的激励可分为物质激励和精神激励。年薪制和股票期权是两种重要的物资激励机制。同时国有企业存在着三个层次的精神激励机制：企业控制权、政治地位和企家声誉激励。 |
| 关 键 词： | 国有企业 经理 激励机制 年薪制 股票期权 治理结构 |
| 文章编号： | 1007-1792(2001)02-0069-04 |
| 修稿时间： | 2001年3月3日 |
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