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| 文化差异对跨国并购绩效的影响机制研究：一个整合的理论框架 | |
| 作者姓名： | 段明明 杨军敏 |
| 作者单位： | 上海对外贸易学院工商管理学院,上海,201620 |
| 基金项目： | 上海市教委、上海市教育发展基金会"晨光计划"项目，上海市教委"上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金"项目，上海市教委科研高地建设项目，上海市教委科研创新重点项目 |
| 摘 要： | 文化差异是影响跨国并购绩效最重要的因素之一。但在它对跨国并购绩效有无影响以及如何影响的问题上，研究结论很不一致。因此，需要一个整合的研究框架。为此，首先回顾了文化差异对跨国并购绩效影响机制的相关概念、类型和研究核心问题。然后，提出一个较为完整的研究框架。在此基础上，结合国内外研究者的成果，就文化差异对跨国并购绩效影响机制的前因变量和结果变量做了详细的分析。最后，指出了该领域未来的研究方向。 |
| 关 键 词： | 文化差异 跨国并购绩效 整合研究 相互作用 文化整合 |
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