融媒时代广电人才培养机制研究——以北京广播电视台改革探索为例

本文从移动互联网快速发展迭代，传统媒体在向媒体深度融合发展进程中的人才流失入手，分析了导致人才流失的社会、组织和个人等方面因素，探讨通过人才赋能的培养体系，为新人从思想到业务全面打基础，为骨干提供多元化路径促提升，为领军人才打造产学研一体化路径，使人才通过组织与事业的赋能持续成长，研究如何加强和创新培养一支规模宏大的高素质宣传思想文化人才队伍。