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| 孟若志：钟情企业职工培训 | |
| 引用本文： | 慕风.孟若志：钟情企业职工培训[J].中国培训,2005(8):6-8. |
| 作者姓名： | 慕风 |
| 摘 要： | 孟若志,全国职业教育先进个人,河南省五一劳动奖章获得者,郑州市人大代表。从十八岁参加工作来到中国长城铝业公司,未谙世事的年青小伙子如今已年过半百。作为长城铝的副总经理,他主管着公司安全生产、职工医疗等十几项工作,但却始终对职工培训工作情有独钟。对于孟若志而言,他所经历的职工培训工作以2002年公司重组为标志分为两个阶段。这两个迥然不同的阶段,其实也是众多大型国有企业所经历过的。透过这两个阶段的职工培训工作的变迁,我们将触摸到大型国有企业的培训工作在改革历程中的发展变革,也能体会到孟若志对企业培训孜孜不倦的追求… |
| 关 键 词： | 孟若志 中国长城铝业公司 职工培训 激励机制 核心竞争力 人力资源开发 |
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