| 高科技行业员工就业初期高离职率的经济学解释 |
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| 引用本文： | 梁巧转,黄旭锋.高科技行业员工就业初期高离职率的经济学解释[J].预测,2003,22(4):22-25. |
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| 作者姓名： | 梁巧转 黄旭锋 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70071027)，国家自然科学基金委员会优秀创新群体资助项目(70121001) |
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| 摘 要： | 对于员工离职的研究国内外的文献都集中在离职的动因模型和影响离职意图的各种环境变量上，然而员工作为人力资本的主体，他们的离职行为自然要考虑到经济学角度的投资的收益性与风险性。本文正是针对高科技行业就业初期的高离职率现象，从人力资本存量、生命周期、人力资本贬值、被动离职风险等角度对离职现象进行分析，指出高科技行业员工的离职行为与高科技行业的高人力资本贬值所引起的人力资本价值存量减少和被动离职风险增大有着直接关系。
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| 关 键 词： | 自愿离职 人力资本贬值 被动离职风险 |
| 文章编号： | 1003-5192(2003)04-0022-04 |
Economic Explanation for the High Turnover Rate During the Hi-tech Employee's Early Career |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | voluntary turnover human capital depreciation the risk of involuntary turnover |
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