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| 从人事代理到人才派遣——高校人事制度改革的深化 | |
| 引用本文： | 山鸣峰,李双.从人事代理到人才派遣——高校人事制度改革的深化[J].教育发展研究,2005(21). |
| 作者姓名： | 山鸣峰 李双 |
| 作者单位： | 上海大学人事处 上海200444 |
| 摘 要： | 一、人事代理与人才派遣目前国内普遍存在着对人事代理与人才派遣两个名词混用的现象,这不仅对学术研究产生一定影响,对人事工作实践及相关法规的完善也是不利的,所以有必要首先澄清这两者的含义。(一)人事代理人事代理一词在国内被用得比较含糊,笔者比较赞同陆同泰(2002)的解释:人事代理是人事管理社会化的一种服务方式,是受用人单位委托对用人单位的内部人员进行管理。人事代理的显著特点是“人”与“事”分离,即“人”留在用人单位,归属于用人单位所有并使用,但“事”可以脱离用人单位,由代理机构代为管理人事。人事代理涉及三个方面:人… |
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