以人为本与现代大学管理、组织、文化机制的机理关系北大核心CSSCI |
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引用本文: | 龙斧,刘经南.以人为本与现代大学管理、组织、文化机制的机理关系北大核心CSSCI[J].高等教育研究,2014(7):16-25. |
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作者姓名: | 龙斧 刘经南 |
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作者单位: | 1.武汉大学战略决策研究中心430072;2.武汉大学测绘学院430072; |
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摘 要: | 现代大学以人为本的实现与大学管理、组织、文化机制之间具有极强的关系。无论是管理、服务对象的定位,还是规章制度的执行与变更,无论是理性、平等价值观的形成,还是对差异性、多元性的接受程度,都对大学以人为本的实现以及自身功能的发挥产生根本的影响。而以人为本的机制的建立与"职业管理人"、"仕途营造人"在管理风格上表现出来的差异性具有直接关系。上述关系共同构成对现代大学以人为本管理的衡量标准。
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关 键 词: | 以人为本 大学 现代管理 组织功能 文化机制 |
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