| 高科技行业知识创新人力资本激励因素实证分析 |
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| 引用本文： | 赵黎明,潘康宇.高科技行业知识创新人力资本激励因素实证分析[J].科技管理研究,2006,26(5):156-158. |
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| 作者姓名： | 赵黎明 潘康宇 |
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| 作者单位： | 天津大学,管理学院,天津,300072 |
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| 摘 要： | 数据分析表明,知识创新人力资本对激励因素的评价符合需求层次理论,普遍重视物质回报,但出于对个人职业规划和就业环境的综合考虑,他们中大部分人更加重视个人的发展空间与工作得到认可这两个因素;他们在与组织的博弈中,倾向于采用合作博弈策略,这种合作态度,使通过沟通达到令员工与组织在认识和行动上保持一致成为可能,认为有效沟通是现阶段我国高科技行业知识创新人力资本激励的最有效途径。
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| 关 键 词： | 人力资本 激励因素 需求层次 个人发展 沟通 |
| 文章编号： | 1000-7695（2006）05-0156-03 |
| 收稿时间： | 2005-07-12 |
| 修稿时间： | 2005-07-12 |
Demonstration on motivation factor of talent-innovation human capital within high-tech industries |
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| ZHAO Liming,PAN Kangyu.Demonstration on motivation factor of talent-innovation human capital within high-tech industries[J].Science and Technology Management Research,2006,26(5):156-158. |
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| Authors: | ZHAO Liming PAN Kangyu |
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| Abstract: | |
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