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| 培训工作的三重境界 | |
| 引用本文： | 水祥福,童远莉.培训工作的三重境界[J].职业圈,2012(11):100-100. |
| 作者姓名： | 水祥福 童远莉 |
| 作者单位： | 中原油田 |
| 摘 要： | 在网上看到一篇贴子名叫《半部论语学管理》写的非常好，其中有句“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，仔细想想：这不正是对企业培训工作三重境界的最好诠释吗？培训工作的第一重境界：使培训对象“知之”，说的通俗点儿就是让参加培训的人员知道、了解知识。这是培训工作的最基本目的，它的所有活动过程是围绕培训对象被动的获取知识而开展的，培训对象只需要知道就可以了，至于能不能用，有没有用， |
| 关 键 词： | 企业培训工作 好之者不如乐之者 获取知识 活动过程 论语学 |
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