国有企业人力资源规划体系初探

在知识经济时代，体力劳作让位于智力劳动，“人”成为决定企业竞争力的核心要素。管理学家德鲁克曾说“人是企业最大的资产”。在我国，国企传统的人事管理制度管理范围局限于劳资关系、职级、福利和档案管理等静态方面，追求“德、能、勤、绩”，忽视了人力资源对企业战略发展的贡献。面对激励的市场竞争．如何做好人力资源规划，有效地聚集、培养和组织人力资源。已经成为许多国企面对的课题。