| 社会环境与人力资源开发 |
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| 引用本文： | 孙淑丽. 社会环境与人力资源开发[J]. 现代企业教育, 2004, 0(2): 48-48 |
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| 作者姓名： | 孙淑丽 |
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| 作者单位： | 山东 |
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| 摘 要： | 人才资源的制约因素 (一)政治背景。政治是经济的集中表现。人是持有一定政治立场的具体人。脱离开政治环境讨论人才问题,制定人才战略,往往会在根本性问题上产生偏颇,造成失误。例如,在制定部队人才发展战略时,就不能脱离国际政治、军事斗争的大背景。军事斗争是政治斗争的最高形式。将来战争可能与谁打、打什么样的战争,都会直接影响到部队各类人才的配备数量、质量、种类和分布状况等。
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| 关 键 词： | 社会环境 人力资源开发 政治背景 人才结构 人才发展战略 |
Social environment and the exploitation of HR resource |
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| Sun Shu Li. Social environment and the exploitation of HR resource[J]. GREATEST MANAGEMENT, 2004, 0(2): 48-48 |
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| Authors: | Sun Shu Li |
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| Keywords: | |
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