| 实施企业人力资源开发创新的主要途径 |
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| 引用本文： | 邓玲. 实施企业人力资源开发创新的主要途径[J]. 河南师范大学学报(哲学社会科学版), 2002, 29(6): 36-38 |
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| 作者姓名： | 邓玲 |
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| 作者单位： | 四川大学,经济学院,四川,成都,610064 |
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| 摘 要： | 我国企业长期以来存在着人力资源结构不合理，人力资源开发效益低下等诸多问题，现代企业制度对企业人力资源配置提出了新的要求，为此企业必须树立“以人为本”的人力资源开发新理念，建立适应现代企业制度的人力资源组织结构，合理规划开发人力资源化，创办学习型企业，实现企业化的创新。
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| 关 键 词： | 企业 人力资源开发 创新 人力资源管理 现代企业制度 学习型企业 企业文化 人力资源组织结构 |
| 文章编号： | 1000-2359(2002)06-0036-03 |
| 修稿时间： | 2002-05-27 |
Key Approaches to the Development and Innovation of Manpower Resources in Enterprises |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | modern enterprise system manpower resources in enterprises lerning-oriented enterprise enterprise culture |
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