| 人力资本产权在大学组织治理框架中的核心地位 |
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| 引用本文： | 康宁.人力资本产权在大学组织治理框架中的核心地位[J].高等教育研究,2005(1). |
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| 作者姓名： | 康宁 |
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| 作者单位： | 中国教育电视台 北京100031 |
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| 摘 要： | 在大学组织治理框架中,应结合人力资本产权的特点,从5个方面去把握人力资本产权与激励机制的关系:(1)人力资本积累的资产专用性需要特殊的考核手段和激励机制;(2)人力资本的价值是通过相对评价获得的;(3)大学人力资本的使用价值并不是通过物的商品体现的;(4)人力资本的规模效益一般与组织绩效成正比;(5)学生的专业素质和学科水平是众多教师合作的体现。
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| 关 键 词： | 人力资本产权 激励机制 大学组织治理 |
The key position of human capital property right in the frame of university's organization governance |
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| KANG Ning.The key position of human capital property right in the frame of university''''s organization governance[J].Journal of Higher Education,2005(1). |
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| Authors: | KANG Ning |
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