| "自组织"视阈中知识型企业"人员-职位"适配机制 |
| |
| 引用本文： | 徐刚."自组织"视阈中知识型企业"人员-职位"适配机制[J].中国科技资源导刊,2010,42(4). |
| |
| 作者姓名： | 徐刚 |
| |
| 作者单位： | 华南师范大学公共管理学院,广东广州,510006 |
| |
| 摘 要： | 直面企业HRM拐点上人力成本压力,有必要摒弃经验化判断的思维限囿,以"自组织"理论探析困扰企业高效运行的人职适配难题.在实证分析产出要求、投入条件及行业水平、历史状况、环境状态等"5W"人职适配影响因素的基础上,构建人职适配"均衡分析"模型和"模糊综合评价"模型,形成知识型企业人职适配动态协同的自适应机制.
|
| 关 键 词： | "自组织"理论 人职适配 人力资源管理 知识型企业 |
Adaptive Configuration System of Personnel-Job in Knowledge Enterprise with"Self-organization"Perspective |
| |
| Xu Gang.Adaptive Configuration System of Personnel-Job in Knowledge Enterprise with"Self-organization"Perspective[J].China Science & Technology Resources Review,2010,42(4). |
| |
| Authors: | Xu Gang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
