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| 关于对参谋人才培养工作的几点思考 | |
| 引用本文： | 赵长明.关于对参谋人才培养工作的几点思考[J].继续教育,2000(5). |
| 作者姓名： | 赵长明 |
| 作者单位： | 总装备部军训局 |
| 摘 要： | 一、参谋人才的培养具有自身特点和规律（一）参谋人才在军队中是一个特殊的人才群体第一，参谋工作具有自身特有的规律性。当参谋关键是要有谋，无谋的参谋则不能称其为“参谋”，只能称其为“办事员”。参谋贵在能参善谋。首长是领导者，是指挥军队行动的指挥官。参谋是辅助首长指挥军队行动的人员。往上讲，参谋不可以越权而代替首长决策指挥；往下讲，参谋要辅助首长决策指挥军队行动。第二，参谋人才应是“通才”而不是“专才”。从我军各级指挥员、参谋、科技干部等各类人才成长的普遍规律分析，参谋可能发展成一名出色的指挥员，我军… |
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