传媒内部管理的几个关键转变

我国传媒正经历着深刻的管理体制变革，政策、战略、计划、措施的出台虽然可以为变革指明方向，然而真正能让变革实施并落实的是传媒组织内部员工思想、观念、行为的转变。传媒领导者需要改变自己传统的领导观念与行为，以平等、民主的方式引导、激励员工在学习与创新中实现转变。只有高度重视并做好组织内部的转变工作，才能切实推进传媒组织内部管理变革。