高校行政管理人员绩效考核的问题及改进思路 |
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作者姓名: | 吴岚 |
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作者单位: | 浙江师范大学,浙江,金华,321004 |
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摘 要: | 相对于日益加强和逐步完善的高校教师绩效考核而言,行政管理人员的绩效考核工作显得相对滞后和薄弱。目前,高校行政管理人员绩效考核存在缺乏科学标准、缺乏人本意识、缺乏结果反馈等主要问题。应通过制度设计、考核环节优化、指标柔性使用、信息多向沟通、考核着眼点调整等多种途径,使高校行政管理人员的绩效考核得到持续改进和加强。
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关 键 词: | 高校 行政管理人员 绩效考核 |
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