| 个人-组织契合度对工作满意度的影响研究 |
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| 引用本文： | 岳丹,王建敏,岳建. 个人-组织契合度对工作满意度的影响研究[J]. 科技创业月刊, 2010, 0(1) |
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| 作者姓名： | 岳丹 王建敏 岳建 |
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| 作者单位： | 1. 西南石油大学经济管理学院,四川,成都,610500
2. 中国石化江汉油田天然气勘探开发处,湖北,潜江,433124 |
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| 摘 要： | 个人—组织契合度是关于个人与其工作的组织之间相容性的研究,从一致性契合与互补性契合两个方面比较分析了个人—组织契合度对工作满意度的影响作用。研究共收集了华中及西南地区的125份调查问卷,结果表明:价值观一致性契合与互补性契合对员工工作满意度有着积极的影响,需要—供给分别在一致性契合、需求—能力契合对工作满意度之间中介效应的假设并未得到实证研究结果的支持。
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| 关 键 词： | 个人—组织契合度 价值观 工作满意度 |
A Study of the Impact of Job Satisfaction on Person-Organization Fit |
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| Abstract: | Person-organization fit (P-O Fit) concerns the compatible between people and the organization in which they work. The integrative of person-organization fit includes supplementary fit and complementary fit, and the complementary fit was offered by the needs-supplies and demands-abilities distinctions.This article examined linkage between P-O Fit and job satisfaction, result from a sample of 125 questionnaires in both central and southwest China revealed that both supplementary fit and complementary fit posi... |
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| Keywords: | person-organization fit values job satisfaction |
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