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| 人力资源管理外包的理论基础与动因分析 | |
| 作者姓名： | 赵利 |
| 作者单位： | 天津大学管理学院,天津,300072;山东财政学院学报编辑部,山东济南,250014 |
| 摘 要： | 本文首先考察了人力资源管理外包的理论基础交易成本理论、资源经济理论、核心能力理论等,然后从内部和外部两个视角对人力资源管理外包的动因进行了分析. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 交易成本理论 资源经济理论 核心能力理论 动因分析 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
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