增强档案干部教育培训的针对性和实效性

一、改进培训方法。在培训方案的设计上应针对参训者的知识层次和岗位类型,采取启发式、情景模拟、案例分析、对策研究、沙龙辩论、拓展训练等多种培训方式,注重在培训过程中调动学员的思维,引导学员积极思考、热烈讨论,大幅度提高教师与学员的互动比例,使学员在培训中动起来,在学习中活起来。只有这样才能真正保证良好的培训效果和培训质量。