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| 转换经营机制 按市场规律办事——职工教育如何为国有大中型企业服务之三 | |
| 摘 要： | 近些年来,职工教育体制的研究受到了各有关方面的高度重视,并取得了一定的进展。体制改革的内容,主要包括两个方面:一是完善领导管理体制,即明确、理顺各有关方面的职责、权力及其载体、功能的定位;二是转换运行机制,即找到各种资源的组合、运行和调控的合理方式和有效的运行规则。现在看来,管理体制已经有了比较明确的指导思想和可供选择的几种模式,问题主要在落实;运行机制的改革,虽然有了一些探索,但问题仍然 |
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