|
|||||
|
|
| 基于组织层面与个人层面的工作倦怠研究 | |
| 引用本文： | 陈薇静,杨青.基于组织层面与个人层面的工作倦怠研究[J].科技创业月刊,2009,22(12):102-103. |
| 作者姓名： | 陈薇静 杨青 |
| 作者单位： | 1. 武汉理工大学管理学院,湖北,武汉,430070;湖北大学商学院,湖北,武汉,430062 2. 武汉理工大学管理学院,湖北,武汉,430070 |
| 摘 要： | 工作倦怠已经成为目前社会心理与企业管理中不可忽视的问题.文章分别从组织层面与个人层面对工作倦怠的多方面影响因素进行了分析,建立工作倦怠影响因素模型,并在此模型基础上提出了针对工作倦怠的各种有效干预措施,强调对工作倦怠的缓解应是以组织干预为主,辅以个体干预,在提高个体与环境匹配度的同时改变个体态度. |
| 关 键 词： | 工作倦怠 工作倦怠影响因素模型 个体干预 组织干预 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |