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| 略论企业整体激励框架的构建 | |
| 引用本文： | 付晶.略论企业整体激励框架的构建[J].中国科技信息,2007(16):122-123. |
| 作者姓名： | 付晶 |
| 作者单位： | 华北水利水电学院,450001 |
| 摘 要： | 随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强，而采用激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国企业的必要选择在现代如识经济背景下，特别是在我国从计划经济向市场经济改革的过程中．构建企业整体激励的框架显得尤为重要，本文通过对企业需要激励对象的分析．说明了产权、组织、补偿等激励制度与方法是相辅相成、互为补充的．它们构成了现代企业完整的激励体系．并构筑了企业整体激励框架。 |
| 关 键 词： | 企业激励范畴 权益层 经营层 操作层 有效激励途径 企业整体激励框架 |
Structure the whole incentive system of organizations |
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| Abstract: | |
| Keywords: | incentive category rights and interests level management level operation level effective incentive methods whole incentive system of organizations |
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