关于正常增资制度的思考

是否能够实现正常的晋级、增资,是检验一套工资制度是否具有生命力的关键所在。我国建国以来几次工资制度改革的实践证明,再好的工资制度如果不能有规律地实现工资的正常增长就难以长久地正常运行,必将导致各种矛盾的积累和加剧,这项制度就不会有生命力。建立正常的晋级增资机制使机关、事业单位工作人员的工资随经济的工资水平,实现晋级、增资的规范化、制度化,是工资制度改革的关键。