柔性管理的思维范式及其实践路径——以高等教育为视角

柔性管理强调注重人的情感需求和社会需求，高等教育管理对象的独特性决定了柔性管理的价值取向与思维范式，即以人为本是实施柔性管理的思想精髓；开放式评价是实施柔性管理的主要途径；组织机构优化是柔性管理的重要职能。在其实践路径上，可以构建自主管理平台，确立沟通激励机制，促进刚性管理创新。