|
|||||
|
|
| 劳动力产权实现与和谐劳资关系构建——基于国企改制视角 | |
| 引用本文： | 吴宏洛.劳动力产权实现与和谐劳资关系构建——基于国企改制视角[J].福建师范大学学报(哲学社会科学版),2011(1). |
| 作者姓名： | 吴宏洛 |
| 作者单位： | 福建师范大学公共管理学院,福建,福州,350108 |
| 基金项目： | 福建省社科规划项目重点课题 |
| 摘 要： | 中国的国企改制使职工的身份和地位发生了实质性的变化.下岗失业工人急剧增加,在岗工人利益受损,工人地位明显下降.诸多问题的症结源于对劳动力产权的漠视.国企改制在给资方提供足够发展空间的同时,也必须在产权上给劳动者合理的制度安排.制度化的民主协商是劳动力产权实现的利器. |
| 关 键 词： | 国企改制 劳动力产权 和谐劳资关系 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |