| 中国高校聘任制的沿革、问题和对策 |
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| 引用本文： | 欧月娥.中国高校聘任制的沿革、问题和对策[J].湖南城市学院学报,2008,29(3):96-100. |
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| 作者姓名： | 欧月娥 |
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| 作者单位： | 湖南师范大学,人事处,长沙,410081 |
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| 摘 要： | 中国高校人事聘任制的历史与我国改革开放的历史在其进程上是完全一致的,作为,改革成果的一部分,高校人事聘任制随着改革开放的发展而发展.目前我国高校一般意义上的人事聘任,意在建立以岗位聘任为基础的新型用人制度、德才兼备且以德为先的人才评价体系、多元结构工资为主体的分配激励制度、立足优秀人才脱颖而出的人才引进和培养制度,等等.从高校人事聘任制改革的方向看,聘任制的改革要坚持人本与效率相统一的原则,从人力资源管理的高度完善高校的人事聘任制度.
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| 关 键 词： | 高校 人事改革 聘任制 中国 高校 聘任制度 问题 对策 System University Chinese Evolution Solutions 完善 高度 力资源管理 原则 统一 效率 聘任制改革 方向 培养制度 人才引进 |
On Chinese University Appointment System: Evolution, Problems and Solutions |
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| OU Yue-e.On Chinese University Appointment System: Evolution, Problems and Solutions[J].Journal of Hunan City Univeristy,2008,29(3):96-100. |
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| Authors: | OU Yue-e |
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