产业人力资源结构偏离度的实证研究——以西部J开发区为例

产业结构与人力资源结构的配置情况将对我国顺利推动产业转型升级发挥着重要影响。但现实情况中,二者的结构关系却总是容易出现相悖发展的不利情况。通过以西部J开发区为例,对其战略性新兴产业的人力资源偏离度进行测算,发现普遍存在人力资源未能匹配产业发展的情况。因此,必须通过完善产业人力资源规划,健全领导管理体制,充分发挥市场机制、优化人力资源配置等方式推动产业结构与人力资源结构协调发展。