撤乡并镇后乡镇领导干部队伍建设的困境与出路

乡镇领导干部队伍对于中央在广大农村地区推行的任何政策的成功都起着至关重要的作用。撤乡并镇后乡镇领导干部队伍建设取得了一定成效,但人才总量仍显不足,尤其专业人才匮乏;由于激励机制、考核评价机制不合理,人才队伍不稳定,乡镇领导干部干事激情不高。各级政府应引进竞争机制,优化动态结构,实施科学的考核评价制度,发挥评价的导向作用,完善监督管理体制,多举措激励稳定干部队伍。