转型背景下思政工作的实践

近年来，公司“三集五大”体系建设、主多分开、市县一体化管理等改革工作相继开展，伴随涵盖各个层面新的制度更新、业务整合、人员调配、流程再造等深刻变化以及员工对成长成才、福利待遇等方面诉求增多而带来的一些“阵痛”与刚惑，如何引导干部员工稳定情绪，缓解压力，增强信心，成为公司转型背景下思想政治工作研究的一项重要内容。