关于民营企业人才流失问题的思考 |
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作者姓名: | 祁艳 刘祥胜 |
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作者单位: | 西南石油学院,四川,成都,610500 |
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摘 要: | 在知识经济时代,企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业的核心竞争力,因此民营企业必须树立科学的人才观,将人力资源管理提升到战略的高度,不断完善和发展企业的人力资源管理体系,减少人才的流失。只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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关 键 词: | 民营企业 人才流失 策略 企业文化 |
文章编号: | 1008-1151(2006)03-0171-02 |
收稿时间: | 2005-12-24 |
修稿时间: | 2005-12-24 |
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