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高技能人才多元化评价激励机制的实践
作者单位:
中国南方机车车辆集团公司
摘 要:
近年来,中国南车集团公司围绕“努力打造国内一流、国际知名、具有国际竞争力的轨道交通装备企业”的发展战略,立足轨道交通装备制造业特点和未来发展需要,不断更新观念,创新思路,营造环境,搭建平台,积极探索高技能人才多元化的评价和激励机制,全面推进高技能人才队伍建设,极大地调动和激发了技能员工学习技术、提升技能的积极性,实现了员工素质提升和企业发展的双赢。
关 键 词:
高技能人才队伍建设
评价激励机制
多元化
中国南车集团公司
国际竞争力
实践
轨道交通
装备制造业
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